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LE DROIT ET LE DIALOGUE SOCIAL

En quoi je suis concerné par le dialogue social 

Tous les éléments qui structurent cette relation et l’organisent, sont issus d’accords et de gestion partagée entre les syndicats représentant les salariés et les organisations patronales et sont applicables à la totalité des salariés de la part de la totalité des employeurs dans chacune des branches et filières de l’activité économique.

 

Les organisations syndicales partagent à part égale la gestion et la création de tous les outils et moyens qui interviennent dans la vie professionnelle : Apprentissage, formation professionnelle et droits sociaux.
Toutes les préconisations et aménagements dans le milieu du travail sont donc issus de la négociation entre partenaires sociaux (conciliation des intérêts des uns et des autres dans un juste équilibre) dont l’Etat par l’intermédiaire de l‘Inspection du travail. (***voir rubrique inspection du travail entre autres).
Il s’avère donc indispensable pour le salarié - autant que pour son employeur - d’intégrer à leur compétence la connaissance des outils que gèrent en leur nom les partenaires sociaux et d’en faire usage autant de fois qu’utile et nécessaire tout au long du parcours professionnel pour bien vivre le travail et l’emploi.

Quel est le rôle des syndicats de salariés et d’employeurs

Leur légitimité repose sur leur mission: informer, défendre et promouvoir les intérêts des uns et des autres par la négociation et la médiation. C’est pourquoi chacun d’entre vous peut et doit avoir recours en toute circonstance aux organisations syndicales pour connaître les responsabilités qui vous engagent dans la relation contractuelle et vivre au mieux le dialogue social dans l’entreprise.

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