Où : 

AIST, Centre d’AGDE

Centre médical Vitalis 

2, rue Dr Schweitzer, Rte de Rochelongue - 34300 Agde

Tél : 04 67 01 69 51 ou 04 67 01 69 52 ou 04 67 01 69 53

Fax : 04 67 01 69 55

AIST

Siège social 

79, av. Georges Clémenceau - BP40080 - 34502 Béziers cedex 

Tél: 04.67.09.27.70 

Fax: 04.67.09.27.79

Quand : 

Deux cas se présentent : 

- Contrat saisonnier inférieur à 45 jours de travail effectif : 

Dans ce cas, le salarié saisonnier est dispensé d'examen médical d'embauche. Il bénéficie cependant d'actions de formation et de prévention. 

- Contrat saisonnier égal ou supérieur à 45 jours de travail effectif :

Dans ce cas, l'examen médical d’embauche est obligatoire, sauf si les conditions suivantes sont réunies : 

• le salarié est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés, 

et

• aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical (datant de moins de 2 ans).

Remarques : le contrat doit être un contrat saisonnier et pas un CDD 

Le travailleur saisonnier comme tout autre salarié peut bénéficier d'un examen occasionnel par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande.

Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l'employeur.

Cas particulier : sont exclus de cette disposition, les salariés soumis à Surveillance Médicale.

Pour en savoir plus :  http://www.aist-beziers.org/

Autre cas (CDD, CDI, intérimaire …) : 

Pour en savoir plus : http://www.aist-beziers.org 

Comment :

Normalement la visite médicale du travail, se déroule sur le temps de travail. Si ce n’est pas le cas, le temps nécessaire à la visite médicale doit être rémunéré comme du temps de travail.

Quel que soit le cas, quand la visite médicale est organisée, vous avez l’obligation de vous y rendre ; c'est un motif de licenciement.

Gardez précieusement le double de la fiche d’aptitude qui vous est remis lors de la visite auprès du service de santé au travail. 

Prévention des risques 

Dans l’entreprise, tout salarié a l’obligation de prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que  celle des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail (article L. 4122-1 du Code du travail).

Il peut consulter le document unique d’évaluation des risques et demander sa fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels à la fin de son contrat. 

Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection (L4131-1).

Il peut se retirer d'une telle situation.

21/09/2017

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15/09/2017

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