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La santé et la sécurité au travail

Suivi médical (régime général)


Adhésion

L’adhésion à un service de Santé au Travail est obligatoire pour les entreprises occupant au moins un salarié (loi du 11 octobre 1946). 

Contact : http://www.aist-beziers.org


Visite d'embauche :

Deux cas se présentent : 

- Contrat saisonnier inférieur à 45 jours de travail effectif : 

Dans ce cas, le salarié saisonnier est dispensé d'examen médical d'embauche. Il bénéficie cependant d'actions de formation et de prévention. 

- Contrat saisonnier égal ou supérieur à 45 jours de travail effectif :

Dans ce cas, l'examen médical d’embauche est obligatoire, sauf si les conditions suivantes sont réunies : 

 le salarié est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés, 

et

 aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical (datant de moins de 2 ans).

Remarques : le contrat doit être un contrat saisonnier et pas un CDD 


Le travailleur saisonnier comme tout autre salarié peut bénéficier d'un examen occasionnel par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande.

Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l'employeur.

Cas particulier : sont exclus de cette disposition, les salariés soumis à Surveillance Médicale.

Pour en savoir plus :  http://www.aist-beziers.org/


Autre cas (CDD, CDI, intérimaire …) : 

Pour en savoir plus : http://www.aist-beziers.org 

 

 

Visite de reprise et préreprise :

Pour en savoir plus : http://www.aist-beziers.org/

où je m’adresse :

Béziers (Portiragnes Valras)

Agde (Vias jusqu'à Marseillan)

Pézenas (Pinet, Florensac) 


AIST, Centre d’AGDE

Centre médical Vitalis 

2, rue Dr Schweitzer, Rte de Rochelongue - 34300 Agde

Tél : 04 67 01 69 51 ou 04 67 01 69 52 ou 04 67 01 69 53

Fax : 04 67 01 69 55


AIST

Siège social 

79, av. Georges Clémenceau - BP40080 - 34502 Béziers cedex 

Tél: 04 67 09.27 70 

Fax: 04 67 09 27 79



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Prévention des risques

L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés (L4121-1 du code du travail)

L'employeur doit établir des mesures qui comprennent des actions suivantes : 

 prévention des risques professionnels (document unique R4121-1) et de la pénibilité au travail (fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels), 

 information et formation des salariés, 

 mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. 

 prise en compte des changements susceptibles d’intervenir (nouveaux produits, nouveaux rythmes de travail…) ;

 amélioration des situations existantes


L’employeur met en œuvre les mesures précédentes sur le fondement des principes généraux de prévention (L4121-2) :

Eviter les risques ; 

Evaluer les risques qui ne peuvent être évités ; 

Combattre les risques à la source ; 

Adapter le travail à l’homme (conception des postes de travail, choix des équipements et des méthodes de travail et de production), l’objectif étant notamment de limiter le travail monotone ou cadencé ; 

Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ; 

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins ; 

Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent :

- la technique,

- l’organisation du travail,

- les conditions de travail,

- les relations sociales,

- l’influence des facteurs ambiants ;

Prendre des mesures de protection collective et leur donner la priorité sur les mesures de protection individuelle; 

Donner des instructions appropriées aux salariés.

 /CYPASS FORMATIONS [MIN]