Suivi médical (régime général)

Adhésion

L’adhésion à un service de Santé au Travail est obligatoire pour les entreprises occupant au moins un salarié (loi du 11 octobre 1946). 

Contact : http://www.aist-beziers.org

Visite d'embauche :

Deux cas se présentent : 

- Contrat saisonnier inférieur à 45 jours de travail effectif : 

Dans ce cas, le salarié saisonnier est dispensé d'examen médical d'embauche. Il bénéficie cependant d'actions de formation et de prévention. 

- Contrat saisonnier égal ou supérieur à 45 jours de travail effectif :

Dans ce cas, l'examen médical d’embauche est obligatoire, sauf si les conditions suivantes sont réunies : 

• le salarié est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés, 

et

• aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical (datant de moins de 2 ans).

Remarques : le contrat doit être un contrat saisonnier et pas un CDD 

Le travailleur saisonnier comme tout autre salarié peut bénéficier d'un examen occasionnel par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande.

Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l'employeur.

Cas particulier : sont exclus de cette disposition, les salariés soumis à Surveillance Médicale.

Pour en savoir plus :  http://www.aist-beziers.org/

Autre cas (CDD, CDI, intérimaire …) : 

Pour en savoir plus : http://www.aist-beziers.org 

 

 

Visite de reprise et préreprise :

Pour en savoir plus : http://www.aist-beziers.org/

où je m’adresse :

Béziers (Portiragnes Valras)

Agde (Vias jusqu'à Marseillan)

Pézenas (Pinet, Florensac) 

AIST, Centre d’AGDE

Centre médical Vitalis 

2, rue Dr Schweitzer, Rte de Rochelongue - 34300 Agde

Tél : 04 67 01 69 51 ou 04 67 01 69 52 ou 04 67 01 69 53

Fax : 04 67 01 69 55

AIST

Siège social 

79, av. Georges Clémenceau - BP40080 - 34502 Béziers cedex 

Tél: 04 67 09.27 70 

Fax: 04 67 09 27 79

Prévention des risques

L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés (L4121-1 du code du travail)

L'employeur doit établir des mesures qui comprennent des actions suivantes : 

• prévention des risques professionnels (document unique R4121-1) et de la pénibilité au travail (fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels), 

• information et formation des salariés, 

• mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. 

• prise en compte des changements susceptibles d’intervenir (nouveaux produits, nouveaux rythmes de travail…) ;

• amélioration des situations existantes

L’employeur met en œuvre les mesures précédentes sur le fondement des principes généraux de prévention (L4121-2) :

Eviter les risques ; 

Evaluer les risques qui ne peuvent être évités ; 

Combattre les risques à la source ; 

Adapter le travail à l’homme (conception des postes de travail, choix des équipements et des méthodes de travail et de production), l’objectif étant notamment de limiter le travail monotone ou cadencé ; 

Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ; 

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins ; 

Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent :

- la technique,

- l’organisation du travail,

- les conditions de travail,

- les relations sociales,

- l’influence des facteurs ambiants ;

Prendre des mesures de protection collective et leur donner la priorité sur les mesures de protection individuelle; 

Donner des instructions appropriées aux salariés.

21/09/2017

DIGIT AGDE

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15/09/2017

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