Le contrat de travail stipule et situe la responsabilité de chacun, les conditions dans lesquelles le salarié exercera cet échange, la rémunération en passant pas l’organisation du travail, les conditions de travail, et les droits sociaux (santé, formation, retraite).

L’employeur porte la responsabilité de leur application dans une pratique et une déontologie à laquelle doit répondre celle du salarié.

Ce contrat est régi par le code du travail, et une convention collective.

Ils font loi et s’appliquent à la relation contractuelle de tous les salariés sans distinction (code du travail) exerçant dans un même champ d’activité (convention collective). Ce contrat fonde le rapport de travail et qualifie le dialogue social.

 

 

DIRECCTE

SECTIONS DE MONTPELLIER 

615, Bd d’Antigone - CS 19002 - 34064 Montpellier Cedex 02

Service de renseignements

Réception du public tous les matins de 8h30 à 11h30 Réception téléphonique : 04 67 22 87 40 - Tous les après-midi (sauf le jeudi) De 13h30 à 16h30

www.languedoc-roussillon.direccte.gouv.fr/-accueil-3-.html

 

21/09/2017

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15/09/2017

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